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REFERENT GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Relations hiérarchiques et fonctionnelles générales à l’établissement

1. Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité

  • La Directrice des Relations Humaines et de la Formation Continue
  • La Cadre de santé en charge du développement des Ressources Humaines

2. Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées

  • Les cadres de l’établissement
  • Les professionnels de l’établissement

Formations, pré-requis, expérience confirmée, qualités professionnelles :

  • Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
  • Sens relationnel
  • Sens l’organisation
  • Rigueur
  • Disponibilité
  • Discrétion
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Connaissance du logiciel de gestion du temps de travail (Chronos)

Objectifs de la structure :

  • Être le référent réglementaire et l’interlocuteur privilégié pour toutes les questions relatives au temps de travail

Activités clairement définies :

  • Garantir le respect de la réglementation et informer les agents en matière de gestion des congés annuels, des jours de Réduction et d’Aménagement du Temps de Travail (RTT), des autorisations exceptionnelles d’absences
  • Suivi du temps de travail sur l’outil de gestion des plannings dans le respect des durées légales, et mettre en place des contrôles aléatoires
  • Finalisation du Guide GTT et mise à jour des fiches relatives au temps de travail
  • Veille règlementaire relative à la Gestion du Temps
  • Travail avec la référente informatique Chronos

Outils

Propres à l’établissement :

  • Logiciel GEF
  • Logiciel Ar-Chronos

Propres au service :

  • Logiciel EVRH
  • Logiciel MCKPH
  • Logiciel AR-Chronos
  • Business Object

Diplôme minimum requis :

  • Baccalauréat

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