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Cadre de santé H/F

CENTRE DE RESPONSABILITE : 59G07
UNITES FONCTIONNELLES :
Maison Thérapeutique Léonard de Vinci
Atelier Thérapeutique Jules Leclercq
CATTP du Centre Erasme
GRADE OU FONCTION : Cadre de Santé
· Lieu d’exercice : Maison Thérapeutique Léonard de Vinci / Atelier Thérapeutique Léonard de
Vinci/ CATTP du Centre Erasme
· Horaire du poste : Rythme 5/2, repos samedi et dimanche, participation aux astreintes
institutionnelles des Cadres le week-end.
Amplitude horaire : 8h30-18h30, 7h45 par jour.
· Relations hiérarchiques et fonctionnelles générales à l’établissement :
Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité :
- Direction des soins : Coordinatrice Générale des Soins, Directrice des soins.
- Cadre supérieur de Santé.
Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées :
- Médecin chef de pôle et praticiens hospitaliers.
· Formations, pré-requis, expérience confirmée, qualités professionnelles :
Formations :
- Diplôme de cadre de santé.
Pré requis :
- Connaissance en psychopathologie.
- Connaissance du réseau, des partenaires.
- Posture professionnelle orientée « rétablissement ».
Qualités professionnelles :
- Capacités d’ouverture, de prise d’initiatives
- Aptitude relationnelle positive
- Capacités relationnelles et de travail en équipe
- Connaissance de la législation
- Conduite de projet
- Qualités de gestion, de management, d’organisation et de communication.
· Objectifs des structures :
- Maison Thérapeutique Léonard de Vinci :

La Maison thérapeutique Léonard de Vinci constitue une alternative à l’hospitalisation à temps complet
pour :
- Des patients dont les troubles sévères ont nécessité une longue hospitalisation et qui ne peuvent
« sans transition » intégrer un lieu de vie personnel.
- Des patients pour lesquels, au décours d'une hospitalisation à temps complet, une évaluation de leur
autonomie dans les gestes de la vie quotidienne est nécessaire, suivie éventuellement d'un
accompagnement avant un retour dans la vie citoyenne.
- Des patients dont le retour doit été différé et aménagé, du fait d’une rémission imparfaite des
troubles ou de l’incapacité du milieu environnant à les recevoir rapidement.
- Des patients qui nécessitent des soins continus ou une mise à distance temporaire de leur
environnement (mais qui ne présentent ni risque suicidaire, ni trouble du comportement prévisible
dans la structure.).
Il s’agit d’une structure d’hébergement de 10 places avec présence soignante 24h/24h.
Spécificité de la structure :
- 2 lits sont dits « Pléiade 2 » pour des usagers nécessitant une hospitalisation temps plein avec une
indication de soins attentifs orientés réhabilitation psychosociale.
- L’Atelier Thérapeutique Jules Leclercq :
L’Atelier Jules Leclercq constitue une offre de soins à médiations thérapeutiques proposant un étayage
des usagers au décours d’une prise en soins ambulatoire ou temps plein.
L’encadrement doit coordonner l’ensemble des professionnels réalisant ces activités orientées vers le
rétablissement des usagers, ainsi que la gestion des moyens matériels les permettant.
Les projets sont volontairement ancrés dans le tissu social du secteur et/ou en lien avec les projets
culturels de la cellule culturelle du GHT.
-Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel:
Le Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel : vise à maintenir ou favoriser une existence
autonome par des actions de soutien et de thérapies de groupe qui se font au travers d’activités de
soins à médiations.
Des séances de luminothérapie sont également organisées dans le cadre des dépressions
saisonnières.
Cette formule de soins s’adresse à une population ayant des difficultés à surmonter les problèmes
quotidiens. La prise en charge est ponctuelle et toute personne prise en charge en C.A.T.T.P est
également, suivie en ambulatoire sur le C.S.M.
· Compétences spécifiques au poste :
- Etre dynamique, disponible et mobile.
- Etre capable d’une adaptation rapide et constructive.
- Avoir une capacité d'écoute et de communication.
- Savoir négocier.
- Etre en capacité de se positionner.
- Travailler avec méthode et rigueur.
- Avoir une capacité à rendre compte et un esprit de synthèse.
- Etre capable d’animer un groupe de travail.
- Faire preuve de créativité et savoir la susciter chez les professionnels
· Activités clairement définies :
Organisation des soins :
- Assure un accueil de qualité des usagers et de leurs familles.
- Conceptualise le projet de soins de l’unité en fonction du projet d’établissement et du pôle.
- Met en oeuvre, contrôle et réajuste l’organisation des soins.
- Evalue les actions mises en oeuvre au bénéfice de la qualité des soins.
- Assure la traçabilité écrite des soins.

- Accompagne les équipes dans la mise en place et dans l’évaluation des projets de soins
individualisés des usagers.
- Veille à la mise à jour et réactualisation des conventions avec les partenaires.
Gestion des ressources humaines :
- Gère les plannings et met en adéquation les ressources avec la charge de travail.
- Anime et fédère l’équipe.
- Veille à la cohésion d’équipe et à l’amélioration des conditions de travail.
- Évalue les compétences et les besoins en formation.
- Accueille, encadre et évalue les stagiaires et les nouveaux professionnels.
Gestion économique :
- Évalue les besoins pour la mise en oeuvre des soins à médiations et assure une gestion efficiente des budgets.
- Evalue et priorise les besoins en matière de travaux, équipements.
- Gère les approvisionnements et les stocks.
Relation, communication, information :
- Participe au briefing chaque matin.
- Organise et anime les réunions
- Organise les circuits d’information et de communication.
- Représente le secteur dans la vie institutionnelle.
- Participe à la dynamique de partenariat et de réseau.
- Collabore avec les autres cadres de santé du pôle.
- Participe aux réunions d'encadrement.
- Remplace les cadres des autres structures pendant leurs absences.
Formation et recherche :
- Accueille les stagiaires et les nouveaux professionnels et organise leur encadrement et leur évaluation.
- Participe aux projets du service, de soins dans les missions principales et transversales.
- Participe à la réflexion clinique des équipes et aux actions d’amélioration des pratiques professionnelles.
- Développe ses compétences managériales et cliniques dans la conduite des projets.
- Favorise la participation des équipes aux groupes de travail et de recherche.
· Outils :
Propres à l’établissement :
- Portail applicatif.
- Outlook.
- Chronos.
- Ennov.
- Cariatides.
- MDA (tableaux de bord médico économiques).
- Intranet/Internet.
Propres au service :
-Audioconférence
· Ressources et exigences inhérentes au service :
- Posséder permis B.
- Utilisation du véhicule personnel régulièrement (frais remboursés).
- Disponibilité, mobilité.

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